增长从来不只是复刻旧路径,更是处理新问题的能力。
在企业服务(ToB)的圈子里,有一种心照不宣的“假性勤奋”:
产品经理的排期表永远是满的,研发的工位永远是灯火通明的,但客户的流失率却依然居高不下。
每当被问及产品的未来走向时,高管们总会无奈地摊手:
“客户的需求实在做不过来,哪有功夫搞什么前瞻性?”
这种逻辑听起来充满了“创业维艰”的悲壮,实则是极度不负责任的傲慢。
一个没有前瞻性的 Sa...
亲爱的,请认真想想,事务性工作会给你高薪吗?
客户成功(Customer Success)原本是一个极具战略野心的概念。
它诞生于 SaaS 时代的早期假设之上:
当客户的持续成功决定了企业的长期收入时,企业就必须主动介入客户的价值实现过程。
这不是支持,不是售后,更不是“处理问题”,而是围绕客户能否真正达成业务目标所展开的一整套协同机制。
但在今天的主流叙述中,客户成功正在悄然变形。
它越...
SaaS 解决了买断制软件的陈年旧疾,却带给组织一场前所未有的协作灾难。
在软件行业的旧时代,逻辑是简单的“一锤子买卖”。
那是卖方市场,合同签掉,软件部署入场,款项回笼,销售开香槟,售后随缘。
至于客户用得好不好、业务有没有增量,那更多是客户自己的造化。
直到 SaaS(软件即服务)出现,这个物态改变了权力的天平。
它把“买断”变成了“租赁”,把“产品”变成了“服务”。
它解决了昂贵的服务...
第一次培训是少数关乎客户留存成败战略高度的基础工作。
在客户成功这个行当里,很多人对 Onboarding(上线引导)有误解。
他们觉得把合同签了,账号开了,数据导进去,再把系统配置得严丝合缝,这活儿就算交接完了。
但我带了这么多项目后发现:
Onboarding 做得再好,也只是做好了“基建”;真正决定客户续不续费、用不用得起来的,其实是那场看似普通的“第一次培训”。
0. Onboard...
所以从业人员手上都是一地鸡毛。
在中国的互联网版图里,SaaS(软件即服务)一直是个尴尬的存在。
论风口,它蹭过数字化转型的热度;论资本,它拿过无数顶级机构的钱;论情怀,它号称要重塑中国企业的效率。
可现实却是,大多数 SaaS 公司活得像个“精致的穷人”:
外表光鲜亮丽,内里满目疮痍。
大家都在问:
为什么中国的 SaaS 始终不如意?
其实底层的逻辑很简单,简单到只有一句话:
嘴上说着要...
工具的实际作用在于“解决管理问题”,而非浪漫化的“协作革命”。
过去十年,协作型 SaaS 并没有如叙事中所说“重塑协作方式”,它解决的是一个更底层、也更现实的问题:
在组织规模扩张与分工细化之后,价值如何被确认。
在工业时代,价值通过产出物确认;在早期互联网时代,价值通过结果确认。
但进入知识工作主导的阶段,越来越多的工作不再直接产出可计量结果。
大量劳动发生在“过程”中:
对齐、沟通、决...
乱乱写,或许有态度、有趣、更有料。
经常会有小伙伴聊天的时候找我做职业规划或者直接问我,什么样的人适合做客户成功(我适合做客户成功吗),我会说:
客户成功需要的是一种能够平衡同理心、问题解决能力和深入的产品知识的人。
然而,仅仅有同理心是不够的,对吧?
除了具备人际交往和同理心等基础素质之外,客户成功岗位所需的能力还包括其他很多维度。
正是得易于很多其他特质和能力的帮助,一个人在客户成功的岗...
辩经的工作直接关系到产品能否活到焕然一新的那一天。
这句话刺耳,但更接近现实结构,而不是价值判断。
在大多数公司里,客户成功并不是“站在客户一边”的角色,而是站在合同已经成立这一事实之上。
交易已完成,产品已交付,问题不再是“这个产品值不值”,而是“这段关系还能不能继续存在”。
从这一刻开始,客户成功的职责不再是评判产品,而是防止现实当场坍塌。
产品好不好,客户早就知道。
真正决定走向的,不...
没事拿出来遛一遛,可即便如此,还是做得很烂。
客户成功在国内有一个奇怪处境:
它被所有公司挂在嘴边,却没有一家公司愿意真正为它负责。
原因很简单——这件事看上去太容易了。
谁都以为自己能做:
发发私域、建个群、群发几条运营话术、做几张满意度表格、组织一场“用户共创”。
成本轻,动作熟,周期短,一上线就能告诉老板:我们在做客户成功。
于是客户成功变成季节性的:
预算宽裕时拿出来显摆,业务不顺时...
先别管这事儿地不地道。
代理商手里的老客户,本质是“稳定现金流 + 成熟关系链”。
当厂商愿意、也有能力把这部分客户从渠道体系中收回,意味着一件更底层的事实:客户成功已经被证明能创造并承接真正的现金牛。
渠道吃肉,是行业常态;厂商吃渠道的肉,则是能力反转。
只有当厂商确认“这块肉足够肥、足够稳、足够值得自己养”时,才会从代理商手里拿回来。
而能让现金牛被重新收归厂商体系的力量,只可能来自客户...